Poco conocidos hechos sobre resolución 0312 de 2019 esta vigente.

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Asignar y documentar las responsabilidades específicas en el Doctrina de Dirección SST a todos los niveles de la organización, para el ampliación y mejoría continua de dicho Sistema.

Corroborar que se le remitieron al médico que realiza las evaluaciones ocupacionales, los soportes documentales respecto de los perfiles de cargos, descripción de las tareas y el medio en el cual desarrollarán la bordado los trabajadores.

Asignar y documentar las responsabilidades específicas en el Sistema de Dirección SST a todos los niveles de la estructura, para el desarrollo y perfeccionamiento continua de dicho Sistema.

Solicitar la evidencia de las visitas de inspección realizadas a las instalaciones, maquinaria y equipos, incluidos los relacionados con la prevención y atención de emergencias y comprobar la Décimo del COPASST en las mismas.

Constatar la existencia de mecanismos eficaces de comunicación interna y externa que tiene la empresa en materia de Seguridad y Salubridad en el Trabajo.

En otras palabras, es estar a la valor de las grandes empresas que solicitan muchos de nuestros productos.

Los empleadores o contratantes podrán confirmar, constatar y tener documentado el cumplimiento de los Estándares Mínimos establecidos en la presente Resolución por parte de los diferentes proveedores, contratistas, cooperativas, empresas de servicio temporal y en Caudillo de toda empresa o entidad que preste servicios en las instalaciones, sedes o centros de trabajo de las empresas o entidades contratantes y de las personas que lo asesoran o asisten en SST, quienes deben tener deshonestidad en SST vigente y aprobar el curso posible de cincuenta (50) horas en SST.

Campeóní mismo se debe probar la existencia de áreas destinadas para el almacenamiento de las materias primas e insumos y sustancias catalogadas como carcinógenas y con toxicidad aguda.

Esto implica realizar exámenes médicos ocupacionales tanto al inicio de la relación sindical como de guisa periódica, a fin de detectar a tiempo cualquier afectación a la Vigor que pueda derivarse de las condiciones de trabajo. 

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Pero la misma Resolución 0312 de 2019, en su artículo 23 menciona que el cumplimiento de los estándares, no exime del cumplimiento de otras normas de riesgos laborales, por lo cual la empresa está obligada a contar con el vigía de seguridad y salud en el trabajo, con el comité de convivencia sindical, tener un plan de emergencias si Vencedorí lo exige bomberos en su respectivo municipio, contar con la política de seguridad y Sanidad en el trabajo como lo define la circular unificada de 2004, ofrecer la inducción (y tener el respectivo material de apoyo), tal como está contemplado en el decreto calidad 1295 de 1994 y la resolución 2646 de 2008, entre muchas otras normas.

Solicitar soporte de recibido por parte de resolucion 0312 del 2019 60 quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez, de los documentos que corresponde remitir al empleador para efectos del proceso de calificación de origen y pérdida de capacidad sindical

Segundo: Establecer el plan de progreso conforme al plan del Doctrina de Gestión de SST ejecutado en el año 2018 y lo incorpora al Plan del Sistema de Gobierno que se está desarrollando durante el año 2019.